기업의 일상에는 지속적인 기준을
근로계약과 휴가, 급여와 인사 운영의 반복 질문을 정리하고 담당자가 확인할 기준을 안내합니다.
기업자문 · 인사제도 · 노동사건기업의 인사노무,
기업의 인사노무,
쟁점부터
대응 방향까지.
일상적인 인사 운영부터 개별 노동사건까지.
자료와 사실관계를 바탕으로
지금 확인할 일과 다음 절차를 정리합니다.
담당 공인노무사김** 노무사 프로필 예시약력과 업무 원칙 보기
CAREER PREVIEW
제 **회 공인노무사 · **대학교 졸업
**노무법인 자문·사건 업무 경력 예시
HOW WE WORK질문을 듣고,
질문을 듣고,
검토할 쟁점을 명확하게.
일반적인 설명에 머무르지 않도록
사업장의 운영과 보유 자료를 함께 살핍니다.
개별 사건에는 사실과 절차의 구분을
당사자의 주장과 확인된 자료를 분리해 쟁점을 정리하고, 현재 절차와 기한을 먼저 확인합니다.
제도를 바꿀 때는 실제 운영까지
서류 정비와 현장 적용을 함께 검토합니다. 담당자가 실행할 때 확인할 내용도 나누어 설명합니다.
ISSUES IN PRACTICE상담에서는
상담에서는
이렇게 나누어 봅니다.
실제 수임 실적이 아닌,
검토 방식을 설명하는 가상 사례입니다.
근무 기록과 지급 내역이
서로 다를 때.
지급 항목, 실제 근무와 기록, 당사자가 다르게 이해하는 내용을 나누어 확인합니다.
쟁점·자료·검토 접근인사 조치의 사유와
절차를 점검할 때.
조치 전후의 경과와 근거 자료, 전달 방식과 진행 중인 절차를 함께 살핍니다.
쟁점·자료·검토 접근문서의 기준과
실제 운영이 다를 때.
일상적인 운영 방식이 계약과 규정에 어떻게 반영되어 있는지 확인합니다.
쟁점·자료·검토 접근ENGAGEMENT STANDARD맡기는 업무의 범위도,
업무별 제공 범위 확인맡기는 업무의 범위도,
분명하게 확인합니다.
정기 자문과 단건 검토, 사건 대리와 교육은 진행 방식과 결과물이 다릅니다.
CONSULTATION지금 필요한 검토부터,
상담 준비하기지금 필요한 검토부터,
함께 정리하겠습니다.
상담 주제와 현재 상황, 정해진 일정이 있는지 알려주세요.