검토하는 업무
근로계약과 인사 운영 문서, 근로시간·휴가와 급여 항목, 일상적인 인사 조치의 확인 사항을 살핍니다.
기업 운영과 개별 사건,
필요한 업무를 구분합니다.
반복되는 질문을 정리할지, 제도를 정비할지, 현재 사안에 대응할지. 의뢰 목적에 따라 검토 자료와 진행 범위가 달라집니다.
01 / CORPORATE ADVISORY인사노무 운영의
인사노무 운영의
반복 질문을 정리합니다.
채용·근무·휴가·퇴직 과정에서 발생하는 질문을 검토합니다. 사업장의 근무 방식과 기존 문서, 담당자의 업무 흐름을 함께 확인합니다.
진행 방식
질의 채널과 자료 전달 방식, 정기 검토 범위를 협의합니다. 필요한 경우 담당자와 운영 현황을 함께 정리합니다.
범위 구분
정기 자문에 포함되는 사항과 별도 사건 대리·제도 정비·교육을 구분해 안내합니다.
02 / HR SYSTEMS규정과 운영이
규정과 운영이
같은 기준을 향하도록.
취업규칙과 인사 규정, 임금과 근로시간 운영을 살펴 정비할 부분을 정리합니다. 제도를 문서에 담는 일과 현장에 적용하는 일을 함께 검토합니다.
현황 진단
직무와 근무 형태, 임금 항목, 인사 운영 절차와 기존 규정을 살펴 차이가 나는 부분을 확인합니다.
정비 방향
규정과 서식, 임금·근로시간 운영의 개선 항목과 우선순위를 정합니다. 개별 적용 조건은 자료 검토 후 설명합니다.
적용 지원
담당자가 알아야 할 변경 사항과 안내할 내용을 정리합니다. 별도 급여 처리 대행이 필요하면 자문과 범위를 구분합니다.
03 / LABOR DISPUTES주장과 자료를 나누고,
주장과 자료를 나누고,
절차와 기한을 확인합니다.
임금, 해고·징계, 직장 내 갈등 등 개별 사안의 경과를 살핍니다. 노동관서·노동위원회 등 진행 중인 절차가 있다면 받은 문서와 일정을 먼저 확인합니다.
사실관계 정리
발생 순서와 관계자의 역할, 확인된 사실과 상대방의 주장, 남아 있는 쟁점을 구분합니다.
자료 검토
근로계약과 규정, 근무·급여 기록, 통지 문서와 의사소통 자료를 필요한 범위에서 확인합니다.
대응 업무 협의
상담·검토, 제출 서면과 절차 지원, 대리 업무 중 필요한 범위를 별도로 협의합니다. 결과를 미리 단정하지 않습니다.
04 / WORKPLACE EDUCATION직책과 업무에 맞는
직책과 업무에 맞는
현장 중심의 교육.
경영진과 관리자, 인사담당자가 실제로 마주하는 질문에 맞춰 주제를 구성합니다. 교육 목적과 대상, 사례 토의의 필요 여부를 먼저 확인합니다.
인사담당자 교육
근로계약과 근태·휴가, 급여 항목과 인사 문서 관리 등 반복 업무의 확인 지점을 다룹니다.
관리자 교육
면담과 인사 조치, 현장의 갈등 상황에서 기록하고 공유해야 할 내용을 사례 중심으로 검토합니다.
맞춤 프로그램
기업의 업종과 근무 방식, 대상자의 경험에 맞춰 주제·시간·자료 범위를 협의합니다.
SCOPE OF ENGAGEMENT업무 이름보다,
업무 이름보다,
실제 제공 범위를 확인합니다.
의뢰 방식먼저 확인할 내용협의할 업무
정기 자문
업종·인원·근무 형태, 담당자의 반복 질문
질의 범위와 전달 방식, 문서 검토와 정기 확인
단건 검토·제도 정비
검토할 문서와 제도, 적용 대상과 일정
현황 확인, 검토 의견과 정비 대상 문서
사건 상담·대리
당사자와 경과, 관련 자료와 진행 기한
상담·서면·절차 지원·대리 중 의뢰 범위
교육·강의
대상과 주제, 시간과 운영 방식
프로그램, 교안과 사례 토의 범위
개별 적용과 업무 범위는 사실관계·자료 확인 후 협의합니다. 사건 진행과 결과는 사안에 따라 달라집니다.
CONSULTATION지금 필요한 검토부터,
상담 준비하기지금 필요한 검토부터,
함께 정리하겠습니다.
상담 주제와 현재 상황, 정해진 일정이 있는지 알려주세요.